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面試如何避免緊張導致的發揮失常,這五個方法可以試試

時間:2019-02-21 14:56:35 作者:創業網小編 熱度:℃ 來源:創業經驗分享

面試如何避免緊張導致的發揮失常,這五個方法可以試試

牛犢網曾經受到一個提問:面試回答問題的時候超緊張,經常導致發揮失常,應該怎么克服呢?


這個問題很常見,好多同學日常怎么也算是伶牙俐齒了,可是在面試中,說話各種沒有邏輯,聲音都顫,眼神也不肯跟面試官接觸。好好的問題,明明會答,但在面試中就是說不明白。一會兒冷場N秒鐘,一會兒又尷尬地搶著回答??傊粓雒嬖囅聛?,兵荒馬亂慘不忍睹。


小編今天跟大家分享幾個小方法,比較投機取巧,估計沒法徹底消除大家面試的緊張,但是還是可以很大程度上消減緊張帶來的發揮失常。


(如果大家希望徹底消除面試時的緊張感,大概只有兩條路吧,第一條,參加海量的面試,讓自己習慣面試的環境;第二,成為牛逼到能在技能和氣場上雙方面壓迫面試官的人。)


模仿藝人的說話方式


這個方法是小編君在大學時期參加辯論賽的時候,隊里的前輩教的。


就是找一些自己喜歡的電視劇、電影、藝人訪談等等(動漫不行哈),每天都抽出一部分時間來看。


小編當時找的是韓劇,因為韓劇的女生表情比國內更生動,放在生活場景中也不會夸張;而且說得不是國語,所以聽起來更自然流暢不跳戲;最重要的是,電視劇、訪談中,藝人通常表現得舉止得體、從容鎮定,非常適合借鑒來訓練的言行和氣場。


看這些內容的時候,不用刻意模仿,就當平常的劇看,偶爾可以想象自己是男主女主,帶入一下。重要的是,要保證找的是自己喜歡看的內容,而且要每天都有看有聽。這樣時間長了,自己說話時的語氣、表情等,就開始變得像這些藝人了。


當你的言談舉止變得優雅從容,再去參加面試,你就當對方在采訪你,或者在跟你進行日常對話,甚至想象對方是小萌新,來向你詢問過去經歷有關的問題……這時候,你的言行就自帶氣場了。


認真的表情會讓人覺得

你不是在緊張,而是在思考


面試緊張是常見的事情,有一個表現可以消減一部分緊張帶給面試官的負面印象,那就是認真。


很多人緊張的時候,就會表現出一種左顧右盼的樣子,眼神到處飄、抖腿、轉筆、撓頭等等,這些都是大忌。因為這時候,面試官明知道你是緊張才做出這些小動作,但心里仍有一種不被尊重的感覺。.


給大家個小建議,無論你長得美丑,認真的表情都很耐看的。所以當面試官提問的時候,認真看著他,安靜凝神傾聽,在他一句話中關鍵詞停頓的位置,微微點頭表示自己跟得上。


面試官提問結束后,如果這個問題你一下子答不上來或是一下子慌了神,都沒關系,因為沒人要求你必須本能反應、迅速作答。這種時候,最好表現出認真思考的樣子。至于什么是認真思考的樣子,大家可以看看訪談節目。藝人在被采訪時,遇到無法馬上回答的問題,都會有一小段停頓,那時候的表情就是在認真思考。


語言斷開的地方

可以用自然的口語銜接


面試里語言流暢很重要,但是緊張的時候誰也無法保證流暢,不斷片兒就不錯了。所以,如果你說完一句話,忽然不知道下一句說什么了,不要靜靜地在那里想,可以用自然的口語銜接。


比如你想說,這個活動的策劃是你做的,實際落地也是你負責的。說完策劃以后,你忽然一懵逼,忘記了之后想說的那個點是什么了,你可以說“嗯……除了剛剛說的策劃以外……”以此來緩沖,并且在說這句廢話的時候,趕緊想起來你接下來要說的內容。


雖然常說,講話的時候不要總說“然后”、“就是”、“嗯……”等詞匯,但是這些詞如果出現頻率不算太高,是不會給人特別明顯的感覺的。因此這類口語詞匯,可以偶爾作為銜接前后文的過渡語,而且會給人一種,你比較放松,講話比較日常、親切的感覺。


表現得像自己

比表現得優雅從容

更讓人舒服


很多面試技巧的文章里,都提到要面帶微笑、從容鎮定。其實面帶微笑這個,完全因人而異。同樣,其他的點,比如說話聲音不要太大啊,比如面試官倒的水到底要不要喝啊這些問題,小編君認為是沒有標準答案的。唯一正確的做法是,表現得更像自己。因為表現得像自己,才會看起來更自然,更因為,表現得像自己,才能最大程度上減輕緊張和不適感。


我之前面試過一個女生,大學期間參軍,在部隊呆了兩年。整個人都是一種英姿颯爽的感覺,講話的時候聲音很大而且有點沙啞,坐姿標準得不行,言談之間一本正經,根本看不到笑臉。按照大家常說的“面試標準”來看,她不會微笑、音量控制得不好、姿態拘謹不隨和…應該是根本不能通過的。但是冷漠、嚴肅、一板一眼等元素,在這個姑娘身上絲毫不讓人反感,反而給人一種雷厲風行、值得信任的感覺。.


所以表現得像自己,遠比表現得“標準”更讓人容易接受,也更讓你容易發揮出正常水平。


所以沒法私信給你,抱歉哈。希望你有看到這篇文章~


你為什么要面試


有了上面的防身利器,最后要做的,就是擺正心態了。


很多同學把參加面試看成戰爭,眼巴巴地盼著贏得勝利,拿到offer。但是你想啊,你投了無數簡歷,拿了無數offer,最后也只能去一家入職對吧?所以沒必要期待每一家都通過的。往好了說,拿到很多offer選擇余地大,倍兒有面子。但是往壞了說,光是拒絕各種hr,這份給人添麻煩的歉疚和寫拒絕郵件,就夠累的了。


所以不如把預期降低,從“我要拿offer”降到“我要學經驗”,把每一次面試當成一次聊天,你想辦法把自己最好的樣子展示給別人,同時想辦法從聊天過程中最大程度獲取信息。想著我是來聊天的,是來當臥底刺探消息的,而不是來拿offer的,這樣一來,沒有了結果輸贏,緊張感也就隨之減少很多。


很多同學覺得面試中能獲取的信息只有“我表現的怎么樣?哪好?哪不好?” 這個完全錯誤好嗎?你面試的時候面對的是誰?面試官?不對,你面對的是在這個行業摸爬滾打好多年的“業內人士”,你能獲得的信息,遠不止面試這個層面,你可以通過跟面試官的對話,獲取很多行業內的情況。


比如,有些面試官會說:“我們是996制度,早九點、晚九點、一周六天。這個你能接受吧?我們這個行業996很普遍?!睆倪@類話語,你就能初步判斷,這個行業或許加班很常見。


比如,有些面試官會說:“這個職位雖然累,但收入擺在那呢?!蹦憔湍艹醪脚袛?,這個職位有可能普遍薪酬較高。


比如,有些面試官會說:“你的文字能力一般的話,為什么會想面試新媒體運營呢?”你就可以判斷,新媒體運營可能對文字編輯能力有一定要求。(不過你可以理直氣壯告訴他,老子活動策劃膩害啊。)


再比如,有的面試官問你:“想做電臺主播的運營,你手里有什么樣的資源可以運用呢?”你就可以初步判斷,想做電臺的編輯,公司基本是不會給你提供人脈的,需要你自己自帶主播朋友圈。


總之,不要一門心思放在“我要拿offer”上,也不要目光只局限在“面試”這個小范圍內,畢竟如果你不頻繁跳槽,面試這個技能,點的再高也沒什么大用。所以不如目光放長遠,多從老司機這兒套點兒行業內情況,避免稀里糊涂入行、進去了什么都不懂的尷尬。


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